為進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，落實教職工崗位目標責任制，激發(fā)教職工奮發(fā)進取，教書育人的積極性，客觀、公正、合理的評價教職工的德才表現(xiàn)，教育教學(xué)能力和工作實績，認真做好2023年年度考核工作，全面考察了本單位教職工的“德、能、勤、績、廉”，以及在履行職責、開拓創(chuàng)新等方面情況，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

    一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

    學(xué)校十分重視考核工作，并結(jié)合我校實際，選舉成立了2023年年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己诵〗M由校長室成員、級部負責人和教師代表組成，考核小組制定了年度考核實施細則，由考核小組具體負責我校年度考核工作的實施。

    二、嚴格考核程序，保證考核質(zhì)量

考核工作嚴格按照上級規(guī)定程序組織實施年度考核工作，即經(jīng)過學(xué)習動員、個人總結(jié)述職，民主評議、領(lǐng)導(dǎo)小組考評、考核評定、公示、總結(jié)匯總、審核上報、材料歸檔等程序。3月18日，我校召開教職工大會，領(lǐng)導(dǎo)小組公布考核細則，宣布考核程序，被考核人進行總結(jié)述職，填寫《年度考核登記表》。在此基礎(chǔ)上，進行民主評議，確保了年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準確性，考核中實現(xiàn)考核結(jié)果公示制，對擬定本年度優(yōu)秀的人員在校內(nèi)實行公示，時間為5天，公示期間如對相應(yīng)等次的人員有異議，可向考核小組反映，考核小組認真調(diào)查考核實際反映的情況，把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結(jié)果反饋和公示制度。最后對相應(yīng)考核等次人員有考核小組根據(jù)民主測評及組織考核情況提出意見，研究確定后批準，從而保證了考核結(jié)果的客觀準確，在考核中領(lǐng)導(dǎo)組切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。

    三、加強綜合管理，做好考核結(jié)果審核備案工作

考核工作結(jié)束后，我們及時把有關(guān)材料裝訂，審核備案，做到及時問題，嚴格考核紀律，把握總體情況，把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)青年教師、獎懲、職評等工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策廣大教職員工認真履行自身職責，找出工作差距，明確今后努力方向，提高了工作效率，促進各項工作的開展。

四、考核結(jié)果

我校應(yīng)參加考核人數(shù)290人，實際參加考核283人（6名科級干部由組織部考核、1名借調(diào)市進修學(xué)校由進修學(xué)?？己耍?。我校今年優(yōu)秀比例為25%（市級綜合表彰），考核確定優(yōu)秀70人，合格213人。