為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，進(jìn)一步規(guī)范信息公開工作考核，結(jié)合商務(wù)局工作實(shí)際，特制定信息公開工作考核辦法如下：

第一條：信息公開工作考核制度適用于各科(室、中心）。

第二條：信息公開考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)局信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)各科（室、中心）信息公開工作的考核。建立健全政務(wù)公開工作的責(zé)任制，由局一把手負(fù)總責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到每一環(huán)節(jié)。

第三條：信息公開考核工作堅(jiān)持“客觀公正，民主公開、注重實(shí)效”的原則。

第四條：信息公開的考核要納入局目標(biāo)績效考核內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。

第五條：考核內(nèi)容包括政府信息公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容和形式、信息公開制度建設(shè)等。具體考核：信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況，職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況，工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開情況，各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況，責(zé)任追究情況。

第六條：信息公開考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。信息公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體，公開形式完備、實(shí)用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)。

第七條：信息公開工作的考核結(jié)果實(shí)施獎懲。對年度考核中被評為優(yōu)秀等次的科（室、中心）給予表彰；對被評為不合格等次的科（室、中心）給予通報批評，限期改正；對不認(rèn)真整改的科（室、中心），負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評先受獎。